Vrei să îți crești performanța?
Să ai un parcurs individualizat de dezvoltare pentru angajații tăi?
A ști cine ești acum este primul și cel mai important pas în a decide cine vei fi în viitor. Anii de cercetare au demonstrat că informaţiile necesare pentru a creşte şi a ne dezvolta se găsesc în gândurile noastre şi în felul cum le înţelegem.
Compania noastră este partener Human Synergistics, având personal acreditat de compania americană Human Synergistics International este liderul mondial în cercetarea, conceperea şi publicarea de instrumente psihometrice valide folosite pentru a măsura eficacitatea individuală, de grup şi la nivel organizaţional.
Human Synergistics are la bază credinţa că oamenii care primesc informaţii corecte despre stilurile lor de gândire pot realiza schimbări pozitive în comportament şi astfel pot deveni mai eficace şi mai motivaţi de schimbare.
Cu cât o persoană ştie mai mult despre stilurile sale de gândire şi de comportament, cu atât este mai bine pregătită să îşi îmbunătăţească performanţa. Pentru aceasta folosim chestionarul Stiluri şi valori individuale 1 (LSI 1).
LSI 1 este inclus în seria de instrumente Life Styles Inventory care au fost aplicate cu succes la peste 1.000.000 de manageri din 240.000 de organizaţii în ultimii 20 de ani. Rezultatele lor au arătat că există corelaţii semnificative între scorurile individuale din LSI 1 şi:
- conducerea eficace
- abilitatea de a face faţă presiunii şi schimbărilor
- realizarea obiectivelor pe care ți le propui
- gândirea creativă şi flexibilă
- relaţii îmbunătăţite cu ceilalţi
- motivaţie sporită pentru a iniţia schimbarea şi a face lucrurile să se întâmple
Beneficiile LSI 1 nu se rezumă doar la aplicarea/evaluarea iniţială – completarea chestionarului încă o dată la o perioada de 6 sau 12 luni permite identificarea schimbărilor pentru a evalua impactul eforturilor tale de autoîmbunătăţire. În acest fel, organizaţia poate măsura eficacitatea programelor de dezvoltare care folosesc LSI 1. În graficul de mai jos, avem rezumatul evaluării individuale a angajatului. Schimbarea și creșterea performanței se produce prin trecerea de la norme Defensive care îndeplinesc nevoi de Securitate (stilurile passive și agresive), la norme Constructive care îndeplinesc nevoie de Satisfacție.